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党建赋能打造高质量发展“红色引擎” ——将国企政治优势转化为核心竞争力(调研报告)

作者:  来源:机场高速公司  发布时间:2020-12-07 

如何解决国有企业党建工作“虚化”问题,最重要的就是以创新的思维、科学的方法、有效的途径扎实推动工作,力求达到“化虚为实”的效果,将国企政治优势转化为核心竞争力。

鄂尔多斯市城投机场高速建设有限责任公司(以下简称“城投机场高速公司”)确定了“党建提质、建设提速、经营提效”的工作目标,以“一学、两争、三创”活动为载体,充分发挥国企优势、促进转型升级,在实现高质量发展过程中,始终坚持党的领导、加强党的建设,把党建工作全面融入改革发展实践,强化党建工作有形化建设,使党建工作由“软指标”变为“硬任务”,真正推动国企党建“实”起来,将国企政治优势转化为核心竞争力,助力全市经济社会高质量发展建设。

一、党建引领筑根基强内力

坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。城投机场高速公司时刻牢记国企使命担当,坚持把党的领导作为最重大的政治原则,始终把抓好党建作为最大政绩,紧紧围绕解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,从严从实、裨补阙漏,将全面从严治党要求落到了实处,让党旗在基层阵地高高飘扬。

以高标准拧紧思想行动“总开关”。将跟进学习党的最新理论和习近平总书记新时代党的建设重要论述作为从严治党的头道工序,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会精神,严格落实上级党委理论学习制度,扎实开展各类党内教育活动,大力推进党组织民主生活会、组织生活会、主题党日常态化,分层分类开展教育培训,。今年以来,开展各类培训百余次。

以严要求扣实党建工作“责任链”。研究制定责任制实施办法和党建工作考评办法,全面开展党支部书记抓基层党建述职评议考核,逐级明确责任及班子成员“一岗双责”,推动党建工作由“软指标”变为“硬约束”。

以实举措打造干部人才“生力军”。坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合,保证党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权。

以强力度筑牢基层组织“硬磐石”。牢把“两学一做”学习教育契机,狠抓基层党建重点任务落实,按照建设“四强”党组织“四优”党员的要求,建立学习教育的长效管理机制,规范“三会一课”制度,制定了2020年理论学习计划、党支部2020年活动实施方案,坚持落实主题党日活动制度,做到党的工作无死角、全覆盖。

二、持续用力,党建常态长效化

荣获市“巾帼文明岗”、康巴什区“文明单位”及“巾帼文明先进集体”殊荣”,康巴什区、市国资系统及市级“五四红旗团支部”,康巴什区“青年文明号”荣誉称号……扎实的工作,有效地推进使得城投机场高速公司在今年党建工作绩效考核中频频亮相。每个硕果其深耕播种之日都是可追溯的,公司这样的成绩,得益于该公司全面实施的常态化长效化党建。

树灯塔、明方向,打造“党建阵地”。该公司严格按照党内规定和有利于发挥组织作用原则,配强党支部书记及委员、党务人员,实现组织建制合理、工作管理顺畅。全面实施标准化党支部建设,编发党团建设制度,系统规范信息台账及活动阵地设置,党建标准化体系持续完善。

抓棋眼、盘全局,强化“窗口管理”。为更快更好地完成经营目标,收费以提高窗口服务水平为指引,切实加强收费队伍建设,开展争创先进文明班组、星级收费员、创建青年文明号;强化收费团队制度化、规范化管理;实行全员一岗多责、层级瘦身;定期组织召开队务例会,工作信息通过微信及时公开、高效传达,实现上下联动畅通的机制体系;严格履行服务标准,延伸服务内容。

聚合力、促发展,推行“智慧交通”。充分利用线上线下力量,借助上级平台,实现科技、规范、环保收费。2018年9月公司与中国农业银行鄂尔多斯分行合作,率先开通了微信、支付宝扫码支付业务;同年12月1日机场高速正式并入自治区联网收费系统,实现机场高速公路电子不停车收费联网(ETC)运营。为积极响应国家取消省界收费站,大力推广普及ETC的工作部署,全力配合自治区交通厅,2019年9月在两站原一进一出ETC车道基础上,东胜南站新增两进两出ETC车道,实现三进三出ETC不停车收费车道,保留两进两出人工收费车道;乌兰木伦站新增一进一出ETC车道,实现两进两出ETC不停车收费车道,保留一进一出人工收费车道,车道同时设置ETC和人工两套收费系统,不仅可以随车流量变化调整车道收费模式,还可以避免非ETC车误入ETC车道造成车道拥堵现象的发生,使司乘人员更便捷的通过收费站区。2020年5月ETC车道升级改造已基本完工,现已进入验收阶段。

强服务、重融合,实现“同步多赢”。有序推进“融入”工程,推行党建与业务工作同推进,促进党建工作与各项工作同频共振、同步多赢。该公司围绕“补短板、强弱项”,在集团内部争创最强党支部,党支部价值创造能力和服务中心工作质效进一步提升。持续深化服务型党组织建设,组建“兴趣活动小组”、“志愿者服务队”及“青年突击队”,参与公司和社会的各项服务,形成公司独特而亮丽的风景线;积极开展“党员奉献日”“脱贫助困”“联合党组织活动日”活动,进社区、进学校等“五进”服务等活动。坚持党建带团建、带群建,完善提升员工诉求服务,做实青年“扎根”工程和职工关爱工程。

三、强化责任,以党建促发展

求木之长者,必固其根本。城投机场高速公司始终着力推进党建工作从细处着眼、小事入手、实处见效,不搞“盆景”、不作“摆设”,真正把加强党建作为引领企业发展的重要抓手,用党建推动企业高质量发展。

一个党员就是一面旗帜,亮牌上岗展风采。在城投机场高速公司运营管理的32.458公里高速公路中,作为进入城市“第一窗口”的收费站,一个个党员先锋岗和示范岗格外醒目,犹如一面面镜子,时刻提醒党员收费员无论何时何地都要发挥先锋模范作用;

在道路巡查养护一线,总有一种担当叫挺身而出,总有一种责任叫“我先上”。多年来,面对除雪保通、防汛救灾等急难险重工作,该公司广大党员不畏艰难、冲锋在前、勇于担当,涌现出一幕幕感人故事;

“关键时刻,党员冲锋在前,我们团员青年也不能落后。”今年1月12日,在高速收费站的出口广场上,漫天飘雪中,刚入职一年多的收费员胡平忙着清扫收费道口的积雪,由于长时间工作和低温,融化的雪花和汗水在发梢凝固成一个个冰凌。同在一线开展除雪作业的同事看到后,随手拍下一张画面传到工作群,感动了公司上下。

一个好榜样,可以感召一群人、带动一群人、凝聚一群人。在城投机场高速公司,12名党员纷纷“当先锋、立标杆、作示范”,在各自岗位上发挥着先锋模范作用,犹如一股溪流汇聚成巨大的正能量,推动公司蓬勃发展。

如果党员是“定盘星”,那么党建就是是“压舱石”。参观党建工作墙,城投机场高速公司党建工作亮点频现,公司以“党建+”“强基提质”的“双轮驱动”,破解企业党建工作与生产经营工作“两张皮”难题,通过“党建+收费”“党建+养护”等形式,把党建工作融入业务工作全过程。实际工作中,开展了“先锋模范岗”评选活动,通过树立典型吸引更多员工积极加入组织;实施“支部委员与党员谈话谈心制度”“党政领导深入一线班组建立联系点工作制度”“党员与部分员工建立帮带制度”“递交入党申请书员工与党员联系人建立谈话制度”等制度措施,围绕党员提升党性修养,让“实”这个字眼成为各项学习和活动的衡量标准。务实开展党建工作,不仅凝聚了发展共识、解决了生产经营问题,更有效解决员工思想问题,营造积极向上的文化氛围。

公司党支部自组建以来,规范化、标准化、特色化建设亮点频出,但也存在一些不足,例如党建工作与运营工作融合度不够,二者存在相脱离的“两张皮”现象;政治理论学习深度不够,在集中学习的频次上还不够高,学习时缺乏深度思考,理论先导作用发挥不够;党内规范化制度落实力度不够,需领导干部及党员同志在实践中不断加以进步等。

针对存在问题,公司在下一步工作中,将继续以“一学、两争、三创”为载体,进一步总结提炼党建工作经验,积极探索解决问题的新举措、新途径,不断提升基层党建质量,以高质量党建引领企业高质量发展。一要强化理论武装,将理论学习放在突出位置,系统全面学、持续跟进学、联系实际学,着力在学懂、弄通、做实上下功夫,不断加强党员干部思想建设。二要强化督促检查,认真贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则,增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性,进一步严肃党内政治生活。三要锻造“基本功”,坚持抓党建从生产运营出发、抓运营从党建入手,聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展,以提升组织力为重点,全面优化基本组织、基本队伍、基本制度建设,不断提升党建工作质量。

党建强基扎根铸魂,是国企搞好发展的重要法宝,党旗飘扬凝心聚力,指引着国企前进的方向。从运行初期的日均收入7.66万元,到如今的37.25万元/日,城投机场高速公司以党建赋能,紧紧围绕主业职责,客观梳理薄弱环节,创造了辉煌的成绩。站在“十三五”与“十四五”的交汇点上,我们有理由相信,城投机场高速公司党的建设工作将开创新的局面,为助力公司高质量发展,建设全市一流示范企业提供坚强保障。

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